1. 老板总是自己做第一作者的老板
第一作者是代表主要干实验工作的，是课题执行者，在文章中占 30%左右的贡献，这也是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因为做出了相同分量的工贡献。遇到总抢第一作者的老板，你赶快换老板，没有任何商 量的余地。
2. 老是登广告招人的老板
你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为好老板很少登广告，都是经人介绍或幕名而去的;登广告的人一般在本研究所名声差，他(她)就只好骗外边的人了。
3. 实验室总是换人的老板
这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪手下，所以总是在走人。另外，他很自私，随便赶人走，没有良心和责任。
4. 这个实验室没有出过教授的老板
如果你想走学术道路，但你选的老板手下从来没出过 Faculty，那要么这个Lab不出文章，要么老板很坏，什么好处都要落到他自已头上。
5. 人品口碑极差的老板
口碑差的老板一般会远近闻名，你该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况，坚决避免去。
6. 被人揭发过有不良记录的老板
如果这个老板被人告发过有不良记录，如学术品行不端，实验室出过事故的像爆炸事件，同位素污染，有个人生活问题，学术行为变态，如从不开lab meeting的，只找个别人谈话 了解课题的。还有超时工作的，如周六开Lab会议，或常常周末给你家里打电话叫你干活， 这样的，一定要杜绝去。
7. 老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室的老板
如果这个老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室，说明这个实验室管理很乱，很无章法。一般的学校都不容许家属在雇主手下直接工作，如果是这样的，你会在实验室不受重视。这样的实验室应该躲开的。
8. 出身和学历背景差的老板
一般来讲，科班出身的老板各方面都要正规些。那些很奇怪的经历的人变成了教授，甚至名校的教授，这样的人一定有什么猫腻，要小心慎重为妙。
9. 面试时很奇怪的老板
面试时出现很多怪事的，比如没有安排你做学术报告，只和你吃饭聊天;这说明他只重视你的手，不重视你的脑，在你到实验室后你就会明白;面试时不让你跟实验室的同事见面;跟你聊天时夸张的表扬你，并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头，很会利用你，这类人往往在关键的地方给你小鞋穿，不易在他手下生存和出头。