据了解：Tier 2工作签证 主要类型有：普通类、公司内部派遣类、体育运动类等，本文主要介绍最常见的Tier 2 General——普通类工作签证。
普通类英国的签证也并非易事，其需要诸多流程和一些重要的关键环节，具体有以下两个方面：
确定所申请的公司是否有T2担保资质?
出于各种原因，不是所有雇主都会支持申请Tier 2签证。一些国防供应商、国家重点实验室的技术敏感职位，是不会对外国人开放的。所以在投简历之前，对雇主本身进行一定的了解就显得尤为重要。有没有办法可以了解你所申请的公司是否可以支持工作签证的申请呢?答案是有的。英国移民局官方发布的Register of Sponsors(注册担保人清单)就详细列出了所有有资质颁发T2工作签证(以及T5短期类工作签证，此次暂不讨论)的公司。并且，这个清单也在持续地更新，体现了移民局对于此签证类型担保公司的定期审查。
需要注意的是，在这份清单里，有一项内容为Tier& Rating，里面标注了担保人资质的等级(A-rating或B-rating)。评级为A-rating的公司将可以继续发放新的工签担保证书;但如果一个公司的评级为B-rating，那就说明这个公司在最近一次的移民局审查中因为并未完全达到要求而被降级，将不能发放新的工签担保证书。
公司如何申请T2担保资质?
虽然很多公司并没有T2担保人资质，但这也并不意味着这些公司就完全没有颁发担保证书的可能性。很多雇主认为申请T2担保资质是一件非常困难的事情，对于公司的运营时间以及受雇人数要求很高。其实不然，只要掌握以下几个要点并提供相关证明，即使是初创企业也是可以申请到T2担保人资质的。
1、公司有真实的雇佣外来移民的需要，这也是申请担保人资质最至关重要的一点。从理论上来讲，移民法规定，希望雇佣外来移民的公司需要在至少两个指定的平台发布招聘广告满28天，这也就是所谓的Residence Labour Market Test(本地就业市场测试);28天之后，公司可申请担保人资质以雇佣外来移民。
然而从实际操作的层面上来讲，移民局对于如何证明真实的雇佣需求还有很多软性的要求，比如说如何证明在此28天之内，公司无法招聘到合适的本地员工(英国籍人士，获得英国永居的外国人以及欧盟人士)。这就涉及到提供招聘的流程，怎样做简历筛选，如何安排面试，为何这些员工都不符合公司要求等等一系列证明材料。同时，公司/职位怎样的业务性质导致无法招到合适的本地员工?可能是文化背景，可能是语言要求，这就需要在申请T2担保人资质申请的时候提供详尽的公司业务介绍以解释无法招到本地员工的原因。
2、公司有持续的交易。对于为外来移民颁发工作签证的公司来说，活跃的交易也是至关重要的考察点，这其实也与以上第一点相辅相成：只有活跃并处于发展中的公司，才可能有真实的雇佣需要。此时除公司的基本注册材料之外，交易合同、银行账单等都将是有利证据。因此，即便是初创企业，只要能保持交易的活跃度，都是可以申请T2担保人资质的。
3、公司有继续雇佣员工的能力。公司现有员工多少人?是否已租赁足够空间的办公室以供新雇员工作?是否购买相应保险?公司账面上的余额是否足够发放员工所需工资?这些都是一个真实发展中的公司一定会考虑的问题。
对这些Tier 2工作签证 基本信息和申请流程的了解，相信你只要掌握了技巧就能较快地申请成功。另外，小编提醒大家，在英国留学一些具有担保资质公司的雇主，一般都比较谨慎，其是遇上公司还未有担保人资质的情况下，资质的申请也将耗时数月的时间。所以，如果学生早就打算好毕业后留在英国多几年的实践经验，或是想在英国生活，提前准备是必不可少的，这样才会有更多的时间来进行申请，也会有更多的时间来应对不测。
